財團法人婦女權益促進發展基金會>國際性別通訊第10期

101年12月出刊

韓男女工資差距 OECD之冠

經濟合作暨發展組織(OECD)發布的資料顯示，2010年南韓女性工資比男性少39%，其差距之大，於接受該調查的28個OECD成員國中高居首位。

南韓男女工資差距為OECD 28個國家平均值(15%)的2.6倍，與排名第2位的日本(29%)差距將近10個百分點；其後依次為：德國、以色列(21%以上)、美國、加拿大、芬蘭、瑞士、奧地利(19%以上)、英國、捷克(18%以上)、比利時(9%)、挪威(8%)、紐西蘭(7%)、匈牙利、波蘭、西班牙(6%)。

若以2000年為基準，南韓男女工資差距達40%，排在OECD成員國首位。此後10年來，差距僅減少1個百分點。同時，日本從34%降至29%、以色列從28%降至21%、美國和奧地利從23%降至19%、加拿大從24%降至18%等，皆顯現男女工資差距已然逐步接近。

南韓女性於勞動市場的參與結構，呈M型曲線變化趨勢，基於結婚、生育等因素，導致女性離開職場、從業人數急遽下降，直到子女年紀較長時，方再度嘗試就業；即便政策面已然規劃育嬰假、托育等配套措施，然而企業文化仍普遍傾向工時甚長、需要下班後與客戶應酬等特質，附加以女性仍為家務的主要操持者，相較於南韓男性平均每週僅投入45分鐘，其負擔之沈重可見一斑；綜合前開條件，實難以讓女性於職場有所發揮。

再者，目前多數南韓女性的工時並不穩定，保障程度相對較低，於尋求二度就業的機會時，容易因年資落後甚多而不易覓得理想工作；該現象於日後產業結構主軸從製造業轉向服務業時，男女工資差距進一步拉大的可能性也就更為提高。是以無論就家庭分工、經濟層面而言，仍有待更為友善的考量與調整。

國際性別通訊第10期

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