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女性NGO治理人才培力


回顧台灣婦女與性別運動的發展,奠基於過去前人的累積以及婦女團體前輩們的努力,讓婦女權益促進的倡議路上逐漸開花結果,於後開始接軌國際、也關心更多不利處境者與各種性別差異的議題,這些成果是每一位具有能量及對公共事務有信念的治理者及參與者共同努力而來。

而隨著日益變遷的社會腳步與數位科技的快速發展,瞭解社會脈動、善用科技工具、組織如何永續發展確保存在的價值及影響力等,對於持續投入服務或倡議的婦女團體來說至關重要,此外,推動各項改革倡議、服務皆需要長期經營與投入,如何在當前快速社會變遷環境中,透過領導者的前瞻思維與治理能力,讓組織展現社會影響力並維持動能永續力。

當前,仍有許多婦女/性別議題仍須持續努力,這些議題更是來自生活事件經驗,如何將此些需求轉化成政策建議或服務,更是身為第三部門所賦予之使命和責任,成為推動各項平權路上的基礎。

因此,期待透過本計畫共同儲備與提升婦女團體的能量、擴展組織的治理人才視野與管理知能,著重從培力到倡議的過程,希冀透過培植基層婦女團體人才,擴展其在公共議題的參與並發展為政策倡議,以及透過對社會大眾的婦女人權教育促成其行動,並讓婦運信念與理想得以持續傳承,並藉由相互交流,營造共學、協力的婦團支持平台。

2025 性別.世代.組織力:NGO永續經營行動工作坊

2025年計畫目標為連結性別平等與新興議題,逐年開發適用在地與具未來性的課程,以及累積師資人才,支持婦女和性別團體工作者的職涯發展與組織的永續經營。首先蒐整聯合國婦女署(UN Women)「深入探討多元、平等、共融」(Dive Deep into DEI)手冊及系列講座資源,並邀請性別平等、組織治理或引導式教學實務經驗的跨領域工作者,組成教案編寫團隊,透過教學方法及教案設計會議,逐步發展出適合在地NGO的引導式教學架構。

計畫並於9月辦理「性別.世代.組織力:NGO 永續經營行動工作坊」,共有63名學員參與,其中婦女和性別團體工作者約占60%、對婦女和性別團體工作有興趣的年輕世代約占30%、關注婦女和性別議題的NGO工作者占10%,參與者多肯定引導式教學設計,並表達工作坊有助於深化對性別與組織治理議題的認識。

活動議程(點選圖片可放大觀看)

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